កម្រងសំណួររបស់មជ្ឃមណ្ឌលអាជីវកម្មមានទំនួលខុសត្រូវ - មជ្ឈមណ្ឌលធុរកិច្ចប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ

ចាប់ផ្តើមដំណើររបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកនិរន្តរភាពជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កម្រងសំណួរស្វ័យវាយតម្លៃដែលងាយស្រួលប្រើប្រាស់របស់យើង សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ កម្រងសំណួរណែនាំនេះ ត្រូវបានរចនាឡើង ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីការអនុវត្តនិរន្តរភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក និងកំណត់រកចំណុចត្រូវកែលម្អ។
នៅពេលបញ្ចប់កម្រងសំណួរនេះ អ្នកក៏អាចចូលទៅប្រើប្រាស់ធនធាន និងឧបករណ៍បន្ថែមផ្សេងទៀតនៅលើវែបសាយត៍នេះ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីនិរន្តរភាព ព្រមទាំងចាត់វិធានការប្រកបដោយអត្ថន័យឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។
ប្រសិនបើត្រូវការជំនួយបន្ថែម ឬមានសំណួរជាក់លាក់ណាមួយ សូមទាក់ទងមកកាន់ក្រុមការងារមជ្ឈមណ្ឌល RBH!

Assessment Section

ការអនុវត្ត HREDD - កម្រិតចំណេះដឹង - ការយល់ដឹង

01. តើអ្នកដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវស្ដីពីការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថានថ្មីទេ?

បាទ/ចាស ខ្ញុំបានដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិសិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថាន(HREDD) អន្តរជាតិថ្មី និងរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដល់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ

បាទ/ចាស ខ្ញុំបានឮអំពីបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប៉ុន្តែមិនដឹងអំពីខ្លឹមសារនោះទេ ឬរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដល់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំទេ។

ទេ ខ្ញុំមិនដែលឮនោះទេ។

ការអនុវត្ត HREDD - លក្ខខណ្ឌតម្រូវខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់

02. តើអ្នកទិញ អតិថិជន វិនិយោគិន ឬតួអង្គផ្សេងទៀតមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវនិរន្តរភាពជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនឬទេ?

បាទ/ចាស មានលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់ដែលខ្ញុំត្រូវបំពេញតាម និងបញ្ជាក់ ពាក់ព័ន្ធនឹង ប្រតិបត្តិការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ក៏ដូចជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្ញុំ ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាទិញ។

បាទ/ចាស មានលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់ដែលខ្ញុំត្រូវបំពេញតាម និងបញ្ជាក់ ពាក់ព័ន្ធនឹង ប្រតិបត្តិការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំតែប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាទិញ

មិនមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវបំពេញតាមនោះទេ ប៉ុន្តែមានទម្លាប់អនុវត្តល្អបំផុតជាទូទៅ ត្រូវបានចាប់ផ្តើមចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការទទួលបានការបញ្ជាទិញ។

ទេ មិនមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់ ឬការណែនាំទូទៅទេ។

បុគ្គលិក

03. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប៉ះពាល់សង្គម និងបរិស្ថានដែរឬទេ?

បាទ/ចាស យើងមានបុគ្គល/ក្រុម ត្រូវដែលបានរៀបចំឡើងសម្រាប់តែបញ្ហាទាំងនេះ។

បាទ/ចាស យើងមានបុគ្គលដែលមានតួនាទីគ្រប់គ្រងលើបញ្ហានេះ ក្រៅពីការងារផ្សេងទៀត (ឧ. ធនធានមនុស្ស)។

ទេ ពួកយើងមិនបានចាត់តាំងបុគ្គលណាម្នាក់សម្រាប់បញ្ហានេះនោះទេ។

ក្រមប្រតិបត្តិ

04. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានក្រមប្រតិបត្តិ (CoC) ដែរឬទេ?

បាទ/ចាស យើងមានក្រមប្រតិបត្តិ ព្រមទាំងផ្ដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាល/ផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិកជាប្រចាំ។

បាទ/ចាស យើងមាន ប៉ុន្តែមិនមានបានបណ្តុះបណ្តាល/ផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិកជាប្រចាំនោះទេ។

ទេ យើងមិនទាន់មានទេ។

យុទ្ធសាស្ត្រ បរិស្ថាន

05. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានយុទ្ធសាស្ត្រ ឬគោលដៅបរិស្ថានដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ដែរ ឬទេ?

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានយុទ្ធសាស្ត្របរិស្ថានច្បាស់លាស់ រួមទាំងគោលដៅដែលផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ

បាទ/ចាស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានយុទ្ធសាស្ត្របរិស្ថានច្បាស់លាស់សម្រាប់កាត់បន្ថយការបោះជំហានបរិស្ថានរបស់យើង បង្កើនការប្រើប្រាស់ប្រភពថាមពលកកើតឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពពេញមួយប្រតិបត្តិការរបស់យើង

យើងមិនទាន់មានយុទ្ធសាស្ត្រផ្លូវការនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែយើងនឹងរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទទួលស្គាល់អំពីសារៈសំខាន់នៃនិរន្តរភាពបរិស្ថាន ប៉ុន្តែមកទល់ពេលនេះ យើងមិនទាន់មានយុទ្ធសាស្ត្រផ្លូវការ ឬគោលដៅជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

យុទ្ធសាស្ត្រសិទ្ធិមនុស្ស

06. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានយុទ្ធសាស្ត្រ ឬគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការគោរពសិទ្ធិមនុស្សដែរ ឬទេ?

បាទ/ចាស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់ការលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុវត្ថិភាព និងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិមនុស្ស។ យើងបានកំណត់គោលដៅ និងចំណុចដៅជាក់លាក់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានការងារ ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និង បរិយាបន្ន និងការកែលម្អសុខភាព និងសុវត្ថិភាពកម្មករ។

ដោយសារតែយើងមិនទាន់មានយុទ្ធសាស្ត្រផ្លូវការ យើងបានបង្កើតគោលដៅ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់លាក់មួយ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងារ ទប់ស្កាត់ការរើសអើង និងធានាសុវត្ថិភាពកម្មករនិយោជិត។

យើងមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រផ្លូវការ ឬគោលដៅជាក់លាក់ណាមួយនោះទេនាពេលឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែយើងនឹងចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់អនាគត។

ការវិភាគហានិភ័យ

07. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានដំណើរការវាយតម្លៃហានិភ័យដើម្បីកំណត់រកស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យជាក់ស្តែង និងដែលអាចនឹងកើតឡើងទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់សិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថានដែរឬទេ?

បាទ/ចាស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានដំណើរការវាយតម្លៃ ហានិភ័យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដែលអាចកំណត់រកស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យជាក់ស្តែង និងដែលអាចកើតមានទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់សិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថានបាន។

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានដំណើរការវាយតម្លៃហានិភ័យមូលដ្ឋាន សម្រាប់តែប្រតិបត្តិការផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ មិនមែនក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទាំងមូលនោះទេ។

យើងដឹងអំពីហានិភ័យ ប៉ុន្តែយើងមិនមានដំណើរការផ្លូវការណាមួយនៅពីក្រោយទេ។

វិធានការបង្ការ

08. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចាត់វិធានការដើម្បីការពារការរំលោភសិទ្ធិការងារ ឬការប៉ះពាល់បរិស្ថាន ឧ. ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែរឬទេ?

បាទ/ចាស យើងចាត់វិធានការបង្ការជាប្រចាំទៅលើបញ្ហានិរន្តរភាពជាច្រើន។

បាទ/ចាស ពេលខ្លះយើងមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករដែលបានអនុវត្ត (ជាធម្មតាតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកទិញ)។

ទេ មិនមានទេ។

នីតិវិធីប្ដឹងតវ៉ា

09. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក មានផ្តល់យន្តការប្ដឹងតវ៉ា ក្នុងលក្ខណៈមួយ ដែលនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យប្ដឹងតវ៉ាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងស្វែងរកការដោះស្រាយសម្រាប់បញ្ហាទាំងនោះដែរឬទេ?

បាទ/ចាស យើងមានបណ្តាញផ្សេងៗជាច្រើន ដែលបុគ្គលិកដឹង (ឧ. ប្រអប់ផ្តល់យោបល់ បុគ្គលដែលត្រូវរាយការណ៍ជូន កម្មវិធី App ខ្សែទូរសព្ទបន្ទាន់ គណៈកម្មាធិការដោះស្រាយវិវាទ)។ យើងមានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ ព្រមទាំងមានដំណើរការផ្លូវការដើម្បីកត់ត្រាទុកនូវបញ្ហាដែលកើតឡើង។ យើងទទួលបណ្ដឹងជាប្រចាំតាមរយៈបណ្តាញទាំងនេះ។

បាទ/ចាស យើងមានបណ្ដាញ យ៉ាងតិចណាស់មួយ (ឧ. ប្រអប់ផ្ដល់យោបល់) សម្រាប់បុគ្គលិក។ ពេលខ្លះយើងទទួលបានការតវ៉ាតាមរយៈបណ្ដាញនេះ។

ទេ យើងមិនមានដំណើរការផ្លូវការដើម្បីពិនិត្យ និងរក្សាទុកពាក្យ បណ្តឹងជាប្រចាំនោះទេ។

រាយការណ៍ កត់ត្រាឯកសារ និងផ្សព្វផ្សាយ

10. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានដំណើរការកត់ត្រា តាមដាន និងរាយការណ៍អំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ខ្លួនដែរឬទេ? ដំណើរការនេះអាចរួមមានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ប្រព័ន្ធតាមដាន ឬសន្លឹកទិន្នន័យពិសេស

បាទ/ចាស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងប្រើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទៃក្នុង (ដូចជាឯកសារ Excel, កម្មវិធីសូហ្វវែរ) ដើម្បីចងក្រងឯកសារ តាមដាន និងរាយការណ៍ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអនុលោមភាព។

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ធ្វើទៅតាមការទាមទារខាងក្រៅ (ឧ. ការទាមទារពីអ្នកទិញ ឬទីស្នាក់ការកណ្ដាលក្រុមហ៊ុន) ដើម្បីរាយការណ៍ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអនុលោមភាព។ ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តនេះអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលបំណងមួយចំនួន ដូច្នេះយើងទទួលស្គាល់អំពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងការកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យខាងក្នុងរបស់យើង។

ទេ យើងមិនមាននីតិវិធីជាក់លាក់ក្នុងការចងក្រងឯកសារ និងតាមដានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអនុលោមភាពនោះទេ។

វិញ្ញាបនបត្រ

11. តើក្រុមហ៊ុនមានទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធនឹងបរិស្ថាន ឬទំនួលខុសត្រូវសង្គម (ឧ. ISO 14001 ឬ SA8000) សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាដែរឬទេ?

បាទ/ចាស ក្រុមហ៊ុនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងបរិស្ថាន និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។

ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រណាមួយពាក់ព័ន្ធនឹង បរិស្ថាន ឬទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែបានដាក់ពាក្យស្នើសុំមួយចំនួន ឬគ្រោងនឹងធ្វើនាពេលខាងមុខនេះ។

ទេ ក្រុមហ៊ុនមិនមានទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រណាមួយពាក់ព័ន្ធនឹង បរិស្ថាន ឬទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៅឡើយទេ ហើយមិនមានគម្រោងធ្វើនាពេលខាងមុខនោះទេ។

ជំនួយចាំបាច់

12. តើអ្នកជឿថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចនឹងមានផែនការកែលម្អនីតិវិធីណាមួយដែលមានរៀបរាប់ខាងក្រោមនាពេលអនាគតដែរឬទេ?

បង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យ
ធ្វើការវិភាគ ហានិភ័យត្រឹមត្រូវ និងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថាន
កំណត់វិធានការបង្ការ និងវិធានការដោះស្រាយ
គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរាយការណ៍ និងត្រួតពិនិត្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

បាទ/ចាស យើងបានកំណត់ផ្នែកនានាដែលត្រូវកែលម្អ និងមានផែនការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងនេះនាពេលអនាគត ដើម្បីបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់យើង។
Please specify the topic:

បច្ចុប្បន្នយើងកំពុងពិចារណា អនុវត្តនីតិវិធីមួយចំនួននាពេលអនាគត ប៉ុន្តែមិនទាន់មានផែនការច្បាស់លាស់នៅឡើយទេ។

ទេ យើងមិនមានផែនការកែលម្អនីតិវិធីទាំងនេះនាពេលអនាគតទេ ដោយសារយើងជឿថានីតិវិធីបច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺមានលក្ខណៈល្អគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

Voluntary Basis

If you want to get in touch with RBH, please leave your contact details.

Company Name:

Email:

Company Industry:

Number of employees [estimate]:

The data collected in this online questionnaire will be treated with the utmost confidentiality and will not be disclosed to any third parties, other than the RBH Cambodia Team (Eurocham and GIZ FABRIC Cambodia). The final report generated from this questionnaire will be completely anonymous and will not contain any identifiable information. Your participation in this assessment is voluntary, and you may choose to withdraw at any time. By completing this questionnaire, you acknowledge that you have read and understand our privacy statement and consent to the use of your data as described herein.