Publication Filters:

រៀបចំវិធីសាស្រ្ត HREDD ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក

សៀវភៅណែនាំនេះជួយអ្នកនៅក្នុងការរៀបចំស្ថាប័នរបស់អ្នកឲ្យបានរួចរាល់ក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវផ្នែកសិទ្ធិមនុស្ស និងផ្នែកបរិស្ថាន (HREDD)។ សៀវភៅណែនាំនេះបង្កើតឡើងសម្រាប់៖
– អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តជាន់ខ្ពស់
– ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ និងអនុលោមភាព ធនធានមនុស្ស និង/ឬប្រតិបត្តិការ។
សៀវភៅណែនាំនេះផ្តោតលើសំណួរថាតើ HREDD គឺជាអ្វី និងហេតុអ្វី អ្នកគួរអនុវត្តវានៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។ អ្នកក៏នឹងឃើញផងដែរនូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឧបករណ៍ និងធនធានដែលជួយអ្នកទៅលើរបៀបដោះស្រាយ HREDD។

អានបន្ថែម

Sustainability Recommendation Paper: Promoting Responsible Wage Digitalization in Cambodia’s GFT Sector

This Sustainability Recommendation Paper (SRP) highlights the importance of responsible wage digitalization in Cambodia’s GFT sector, which has experienced significant growth in the number of factories utilising digital wage payments from 22% in 2018 to 72% in 2024. The paper under scores that wage digitalization benefits employers, workers, and the broader economy by enhancing transparency, financial inclusion, and security, particularly for women.

អានបន្ថែម

ឯកសារអនុសាសន៍ស្តីពីនិរន្តរភាព ការលើកកម្ពស់បរិយាបន្នសម្រាប់ជនមានពិការភាព ក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌកាត់ដេរ ផលិតស្បែកជើង និងកាបូប

ឯកសារអនុសាសន៍ស្តីពីនិរន្តរភាព ក្រោមប្រធានបទ “ការលើកកម្ពស់បរិយាបន្នសម្រាប់ជនមានពិការភាព ក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ ផលិតស្បែកជើង និងកាបូប” មានគោលបំណងពង្រឹងភាពចម្រុះ និងឪកាសការងារស្មើភាព នៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅកម្ពុជា។ ទោះបីជាវិស័យវាយនភណ្ឌជាវិស័យមួយរបស់កម្ពុជា ដែលផ្តល់ការងារដល់និយោជិតច្រើនជាងគេ និងនាំចេញឈានមុខគេក៏ដោយ ក៏វិស័យនេះនៅតែមានការលំបាកក្នុងការផ្តល់ឪកាសការងារដល់ជនមានពិការភាព ដែលបច្ចុប្បន្នមានចំនួនតិចខ្លាំងក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ច្បាប់ជាតិ និងគោលការណ៍ណែនាំដែលមានស្រាប់ ជារឿយៗមិនត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ ខណៈដែលរោងចក្រលើកឡើងពីការលំបាកក្នុងការបំពេញចំនួនកូតា (Quota) ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ដែលត្រូវការ។

អានបន្ថែម

ឯកសារអនុសាសន៍ស្តីពីនិរន្តរភាព ការទប់ស្កាត់អពើហឹង្សាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងការបៀតបៀន នៅកន្លែងធ្វើការ

ឯកសារអនុសាសន៍ស្តីពីនិរន្តរភាព ក្រោមប្រធានបទ “ការទប់ស្កាត់អំពើហឹង្សាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងការបៀតបៀន នៅកន្លែងធ្វើការ” ថ្លែងពីបញ្ហាសំខាន់ៗនៃអំពើហឹង្សា និងការបៀតបៀនទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅកម្ពុជា។ ឯកសារនេះ ផ្តល់នូវយុទ្ធសាស្រ្តទូលំទូលាយ និងការណែនាំជាអនុសាសន៍សម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ រួមទាំងរាជរដ្ឋាភិបាល រោងចក្រ អ្នកបញ្ជារទិញ អង្គការសង្គមស៊ីវិល និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍នានា ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងការបៀតបៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តាមរយៈកិច្ចពិភាក្សាពហុភាគីពាក់ព័ន្ធ ចន្លោះខ្វះខាតសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានរកឃើញ ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការយល់ដឹង ការរាយការណ៍ និងយន្តការទប់ស្កាត់ និងការឆ្លើយតបទៅនឹងអំពើហឹង្សាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងការបៀតបៀន។

អានបន្ថែម

សេចក្តីណែនាំស្តីពី ការរាយការណ៍និរន្តរភាពសាជីវកម្មរបស់សហភាពអឺរ៉ុប

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរាយការណ៍និរន្តរភាពសាជីវកម្ម (CSRD) របស់សហភាពអឺរ៉ុប ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងពង្រឹងវិធានពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានបរិស្ថាន និងសង្គម ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្សព្វផ្សាយ។ ច្បាប់ មិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់នោះទេ៖ រដ្ឋជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុបត្រូវបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិ CSRD នេះចូលទៅក្នុងច្បាប់ជាតិរបស់ខ្លួន។ សេចក្តីណែនាំនេះ ចូលជាធរមាននៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ ប៉ុន្តែការអនុវត្តតាមបណ្តារដ្ឋជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងរយៈពេល ១៨ ខែក្រោយ ពោលគឺនៅក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ។ ក្រុមហ៊ុនចំនួន ៥០,០០០ ត្រូវបានប៉ាន់ស្មានថានឹងត្រូវអនុលោមតាមសេចក្តីណែនាំ CSRD នេះ។

អានបន្ថែម

បទប្បញ្ញត្តិ (Directive) របស់សហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីដំណើរការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងកែលម្អការគោរពសិទ្ធិមនុស្ស និងស្តង់ដារបរិស្ថាននៅក្នុងខ្សែចង្វាក់តម្លៃសកល។ បទប្បញ្ញត្តិ របស់សហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីដំណើរការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម (CSDDD) ឥឡូវនេះបានពង្រីកតម្រូវការស្រដៀងគ្នាទៅកាន់សហភាពអឺរ៉ុបទាំងមូល យោងតាមសេចក្តីណែនាំរបស់ UNGP និង OECD ។

អានបន្ថែម

មានសំណួរ?

សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយសេរី​ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយ។​​យើងតែងតែរីករាយក្នុងការជួយអ្នក។
ទាក់ទង​មកពួកយើង

ដៃគូ និងស្ថាបនិករបស់យើង