人权和环境尽职调查（HREDD）在全球供应链中变得越来越重要，并且越来越多地融入欧洲和国家法律或国际贸易协定中。
它是什么？
根据经合组织《负责任商业行为指南》的定义，尽职调查是“帮助企业识别与人权、劳工权利和环境有关的风险，以期结束、预防或减轻这些风险的持续过程”。
它是如何工作的？
尽职调查是帮助公司了解和管理其运营和业务关系对人权和环境影响的过程。该过程包括六个步骤：
Source: OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct
它为什么如此重要？
尽职调查的目的首先是避免对人员、环境和社会造成或促成不利影响，并寻求防止通过业务关系与运营、产品或服务直接相关的不利影响。当不利影响无法避免时，尽职调查应使企业能够减轻影响、防止其再次发生，并在相关情况下进行补救。
联合国工商业与人权指导原则 (UNGP) 规定，政府和公司都有责任预防和解决商业活动对人类和环境的负面影响。
全球多个国家的尽职调查立法正在推动采购公司制定更负责任的商业实践，并在其运营和供应链中实施尽职调查流程。
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